تبلیغات
مباحث مدیریت برای مدیران حال و آینده - مطالب خرداد 1394
 
مباحث مدیریت برای مدیران حال و آینده
همه چیز قابل مدیریت است اگر راهش را بدانیم(دکتر محسن فرهادی نژاد )
درباره وبلاگ


یکی از آرزوهای حرفه ای من این است که مدیران کشورم در مواجهه با مسائل و موضوعات سازمانی ، از دانش و تجربۀ مدیریتی خود استفاده نمایند.

farhadisun@yahoo.com

مدیر وبلاگ : محسن فرهادی نژاد
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
در پست قبلی خلاصه ای از ترجمه فارسی کتاب مدیر اثربخش قرار داده شد . نسخه کامل کتاب به زبان اصلی در این پست قرار داده شده است.



نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی لاتین، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
شنبه 16 خرداد 1394
محسن فرهادی نژاد
كتاب های مدیریت معمولا درباره شیوه مدیریت كردن بر افراد دیگر بحث می كنند. موضوع این كتاب مدیریت كردن خود به منظور اثربخش شدن است. دراکر که از او به عنوان پدر مدیریت مدرن یاد می شود، معتقد است، این كه یك نفر واقعا بتواند دیگران را مدیریت كند، به هیچ وجه به قدر كافی ثابت نشده است.
اما شخص همیشه می تواند خود را مدیریت كند. در واقع مدیرانی كه برای اثربخش شدن خود را مدیریت نمی كنند احتمالا نمی توانند دستیاران و زیردستان خود را مدیریت كنند. مدیریت عمدتا با الگوسازی انجام می شود. آنان كه نمی دانند در شغل و كار خود چه گونه خود را اثربخش كنند الگو و سرمشق غلط می شوند.

فلسفه وجودی مدیران در سازمانها، تسهیل امور و پیشبرد کارهاست. در سازمان هایی که مدیران اثر بخش مدیریت می کنند کارها به روانی در مسیر دستیابی به ماموریت سازمان در جریان میباشد و در سازمان هایی که مدیری نالایق و غیر اثر بخش ریاست می کند سازمان هرروز به بحرانی مخرب روبروست . 

پیتر دراکر، بر این باور است که «نقطه‌ی شروع بحث مدیریت این است كه باید اثربخش بود» .
دراکر کتاب «مدیر اثربخش» خود را بر پایه این دو نکته کلیدی بنا نهاده و نگاشته است:
1- اثربخشی آموختنی است
2- مدیران باید «اثربخش‌شدن را بیاموزند».

« با تشکر ویژه از سرکار خانم احمدی ، کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، بابت تهیه و ارائۀ این مطلب»

به تمامی علاقمندان توصیه اکید می گردد که اصل کتاب را تهیه و مطالعه نمایند.





نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
شنبه 16 خرداد 1394
محسن فرهادی نژاد
جلد  دوازدهم از هندبوک روان شناسی به روانشناسی صنعتی و سازمانی اختصاص یافته که حاوی مطالب بسیار ارزنده ای در این حوزه می باشد.



نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی لاتین، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
یکشنبه 10 خرداد 1394
محسن فرهادی نژاد
the Power of Communication is an absolutely terrific book on how to communicate and lead in complex and shifting situations. Helio Fred Garcia has compiled a wealth of compelling examples to illustrate and support a cogent and immensely practical set of principles for leadership communication. The result is a compelling guide for leaders in business and government settings alike.”




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی لاتین، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
شنبه 2 خرداد 1394
محسن فرهادی نژاد
به اطلاع می رساند در خصوص آزمون پایان ترم ، کلیه مطالب مطرح شده در کلاس (توسط اینجانب) و منابع ذیل بعنوان مبنای ارزیابی پایان ترم در نظر گرفته می شود:
  • از   کتاب نظریه های ارتباطات سازمانی دکتر علی اکبر فرهنگی، (1393)فصل چهارم
  • از جلد اول  کتاب ارتباطات انسانی دکتر علی اکبر فرهنگی، (1382)فصول اول ، چهارم ، ششم و نهم
  • از جلد دوم  کتاب ارتباطات انسانی دکتر علی اکبر فرهنگی، (1392)فصل چهاردهم
  • از کتاب ارتباطات سازمانی نوشته کاترین میلر ، (1377)فصول دوم ، سوم و چهارم
  • مطالعه خلاصه ای در حد سه صفحه از ارائه های کلاسی دانشجویان که تهیه نموده و در اختیار یکدیگر قرار خواهند داد.

ضمنا نسخه نهایی کلیه گزارشات حداکثر تا 30 خرداد برای اینجانب ارسال گردد.








نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
شنبه 2 خرداد 1394
محسن فرهادی نژاد

خارپشتی از یک مار تقاضا کرد که بگذار من نیز در لانه تو، مأوا گزینم و همخانه تو باشم. مار تقاضای خارپشت را پذیرفت و او را به لانه تنگ و کوچک خویش راه داد. چون لانه مار تنگ بود، خارهای تیز خارپشت هر دم به بدن نرم مار فرو می‌رفت و او را مجروح می‌ساخت اما مار از سر نجابت دم بر نمی‌آورد.
سرانجام مار گفت: «نگاه کن ببین چگونه مجروح و خونین شده‌ام. می‌توانی لانه من را ترک کنی؟»
خارپشت گفت: «من مشکلی ندارم، اگر تو ناراحتی می‌توانی لانه دیگری برای خود بیابی!»
عادت‌ها ابتدا به صورت مهمان وارد می‌شوند اما دیری نمی‌گذرد که خود را صاحبخانه می‌کنند و کنترل ما را به دست می‌گیرند.
مواظب خارپشت عادت‌های منفی زندگی‌تان باشید.




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
جمعه 1 خرداد 1394
محسن فرهادی نژاد