تبلیغات
مباحث مدیریت برای مدیران حال و آینده
 
مباحث مدیریت برای مدیران حال و آینده
همه چیز قابل مدیریت است اگر راهش را بدانیم(دکتر محسن فرهادی نژاد )
درباره وبلاگ


یکی از آرزوهای حرفه ای من این است که مدیران کشورم در مواجهه با مسائل و موضوعات سازمانی ، از دانش و تجربۀ مدیریتی خود استفاده نمایند.

farhadisun@yahoo.com

مدیر وبلاگ : محسن فرهادی نژاد
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
خطبه 32 نهج البلاغه
در این میان گروه اندكى باقى مانده اند كه یاد قیامت، چشم هایشان را بر همه چیز فرو بسته، و ترس رستاخیز، اشك هایشان را جارى ساخته است، برخى از آنها از جامعه رانده شده، و تنها زندگى مى كنند، و برخى دیگر ترسان و سركوب شده یا لب فرو بسته و سكوت اختیار كرده اند، بعضى مخلصانه همچنان مردم را به سوى خدا دعوت مى كنند، و بعضى دیگر گریان و دردناكند كه تقیّه و خویشتن دارى، آنان را از چشم مردم انداخته است، و ناتوانى وجودشان را فرا گرفته گویا در دریاى نمك فرو رفته اند، دهن هایشان بسته، و قلب هایشان مجروح است، آنقدر نصیحت كردند كه خسته شدند، از بس سركوب شدند، ناتوانند و چندان كه كشته دادند، انگشت شمارند.




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 14 دی 1396
محسن فرهادی نژاد
حصول برتری در هر زمینه ای با كشف استعدادها و شناخت الگوهای تكرارپذیر
 بی همتایی امكان پذیر است كه در درون خود نهفته داریم.
به جای تمركز بر كاستی ها و تلاش در رفع آنها باید به جستجوی توانمندی های خود باشیم.

 
کشف توانمندی‌ها(Now, Discover Your Strengths)
نویسندگان:
مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون
مترجم:
عبدالرضا رضایی نژاد
انتشارات فرا، ۱۳۸۲
۲۸۸ صفحه




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، دانلود کتب فارسی مرتبط با عرصه سازمان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : خلاصه کتاب کشف توانمندی‌ها،

       نظرات
جمعه 14 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد

آدم های بزرگ به دنبال کسب حکمت هستند

آدم های متوسط به دنبال کسب دانش

و آدم های کوچک به دنبال کسب سواد





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 11 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد
با توجه به درخواست های متعدد دانشجویان گرامی در زمینه پرسشنامه های رشته مدیریت، چند پرسشنامه(حدود 60 فقره) بعنوان نمونه ارائه شده است که می تواند برای طراحی پرسشنامه به شما ایده بدهد. ضمنا کتاب 12 جلدی پژوهشنامه مدیریت نوشته دکتر مقیمی حاوی تعداد زیادی پرسشنامه می باشد که منبع مفیدی برای دانشجویان خواهد بود .
از قسمت لینک های مرتبط دانلود کنید




نوع مطلب : روش تحقیق پیشرفته، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : پرسشنامه های رشته مدیریت،

       نظرات
دوشنبه 10 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد
با توجه به درخواست های متعدد دانشجویان گرامی در زمینه پرسشنامه های رشته مدیریت، چند پرسشنامه(حدود 60 فقره) بعنوان نمونه ارائه شده است که می تواند برای طراحی پرسشنامه به شما ایده بدهد. ضمنا کتاب 12 جلدی پژوهشنامه مدیریت نوشته دکتر مقیمی حاوی تعداد زیادی پرسشنامه می باشد که منبع مفیدی برای دانشجویان خواهد بود .
از قسمت لینک های مرتبط دانلود کنید





نوع مطلب : روش تحقیق پیشرفته، 
برچسب ها : پرسشنامه های رشته مدیریت،
لینک های مرتبط : پرسشنامه های رشته مدیریت،

       نظرات
دوشنبه 10 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد
با توجه به درخواست های متعدد دانشجویان گرامی در زمینه پرسشنامه های رشته مدیریت، چند پرسشنامه(حدود 60 فقره) بعنوان نمونه ارائه شده است که می تواند برای طراحی پرسشنامه به شما ایده بدهد. ضمنا کتاب 12 جلدی پژوهشنامه مدیریت نوشته دکتر مقیمی حاوی تعداد زیادی پرسشنامه می باشد که منبع مفیدی برای دانشجویان خواهد بود .
از قسمت لینک های مرتبط دانلود کنید





نوع مطلب : روش تحقیق پیشرفته، 
برچسب ها : پرسشنامه های رشته مدیریت،
لینک های مرتبط : پرسشنامه های رشته مدیریت،

       نظرات
دوشنبه 10 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد
با توجه به درخواست های متعدد دانشجویان گرامی در زمینه پرسشنامه های رشته مدیریت، چند پرسشنامه(حدود 60 فقره) بعنوان نمونه ارائه شده است که می تواند برای طراحی پرسشنامه به شما ایده بدهد. ضمنا کتاب 12 جلدی پژوهشنامه مدیریت نوشته دکتر مقیمی حاوی تعداد زیادی پرسشنامه می باشد که منبع مفیدی برای دانشجویان خواهد بود .
از قسمت لینک های مرتبط دانلود کنید





نوع مطلب : روش تحقیق پیشرفته، 
برچسب ها : پرسشنامه های رشته مدیریت،
لینک های مرتبط : پرسشنامه های رشته مدیریت،

       نظرات
دوشنبه 10 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد

لازم است گاهی از ساختمان اداره و محل كارَت بیرون بیایی ، فکر کنی و ببینی که چقدر شبیه آرزوهای نوجوانیت است ؟

لازم است گاهی از مسجد، کلیسا و . . . بیرون بیایی و ببینی پُشتِ سَرِ اعتقاداتت چه می بینی؟ ترس، تظاهر، ایمان یا . . .

لازم است گاهی از خود بیرون آمده و از فاصله‌ای دورتر به خودت بنگری و بپرسی که سالها سپری شد تا همین كسی بِشَوَم که اکنون هستم ؟

آیا ارزشش را داشت . . .؟!

همواره به یاد داشته باشیم: زیبائی ، در فراتر رفتن از روزمَرِگی‌هاست . . .





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 2 شهریور 1393
محسن فرهادی نژاد
گذشته می گذرد
حال ،طماع است
و آینده هجوم می آورد
بهتراست بگویمت:
برگذشته چیره شو
حال را داوری کن
و آینده را بیاغاز

مارگوت بیگل




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 21 مرداد 1393
محسن فرهادی نژاد

حرف‌های زیادی وجود دارد که «شاید اگر آنها را در سنین نوجوانی شنیده بودیم و می‌دانستیم» زندگی متفاوتی را می آزمودیم. تینا سلیگ، از نحوه‌ی آموزش خود برای دانشجویان دانشگاه استنفورد می‌گوید: «من قبل از شروع تعطیلات آخر هفته،‌ یک پاکت به بچه‌ها می‌دهم که در آن یک اسکناس پنج دلاری وجود دارد. به بچه‌ها می‌گویم که طی سه روز آخر هفته فرصت دارید با این سرمایه‌ی اولیه که در اختیار شما قرار دادم، بیشترین سود ممکن را به دست بیاورید». او توضیح می‌دهد که بعضی بچه‌ها بلافاصله می‌گویند: خوب بریم بلیط بخت آزمایی بخریم؟! یا اصلاً لابد باید بریم قمار کنیم! تینا به دانشجویان خود می‌گوید که سعی کنید به دنبال فرصت‌ها باشید. ببینید چه مفروضاتی دارید که می‌توانید آنها را زیر سوال ببرید. خلاق باشید. سعی کنید از منابع در دسترس‌تان استفاده کنید. دو گزینه‌ی اول که به ذهن بچه‌ها می‌رسد: «شستشوی ماشین دیگران» و «آبمیوه فروختن» است. با یک اسکناس پنج دلاری (می‌توانیم فرض کنیم که ما یک اسکناس ده هزار تومانی داریم) می‌شود دستمالی خرید و سطل کهنه‌ای برداشت و به جان ماشین مردم افتاد. یا اینکه یک کیلو پرتقال بخری و با قرض گرفتن یا اجاره کردن آبمیوه گیری خانواده، کسب و کار آخر هفته‌ات را آغاز کنی!

اما دیر یا زود،‌ گروه‌هایی از بچه‌ها می‌فهند که راز اصلی این بازی، »فراموش کردن این پنج دلار» است. با این پول کم فقط گرفتار می‌شویم. اگر قرار بود که یک قطعه اسکناس کم ارزش بتواند نقطه شروع ثروتمند شدن و موفقیت ما باشد، همه‌ی دانشجویان اطراف ما الان موفق و ثروتمند بودند. این پول کم، بیشتر از اینکه به ما کمک کند، باعث می‌شود ذهن ما محدود شود. حالا همه‌ی فرصت‌ها را از دریچه‌ی یک عینک تنگ و محدود پنج دلاری می‌بینیم. بهتر است این پنج دلار را دور بیندازیم و به کار کردن و کسب درآمد فکر کنیم

پس از دور ریختن آن اسکناس بی ارزش، حالا گزینه‌های واقعی خودشان را نشان می‌دهند. یکی از نمونه‌ها را با هم بخوانیم: گروهی از دانشجویان، متوجه شدند که آخر هفته،‌ صف طولانی برای غذا خوردن و غذا خریدن از رستوران‌های خوب شهر وجود دارد. بچه‌ها تصمیم گرفتند در صف جا بگیرند و وقتی داشت نوبتشان می‌شد،‌ آن جا را به دیگران بفروشند. حدود قیمت فروختن یک جا در صف، بیست دلار بود. بازی برنده برنده بود. بچه ها خوشحال بودند که درآمد خوبی به دست می‌آوردند و خانواده‌ها هم که حوصله‌ی صف ایستادن را نداشتند، با خوشحالی بیست دلار به یکی دو دانشجو می‌دانند که با لبخند جای خود را به آنها واگذار می‌کردند. دانشجویان به تدریج رستوران‌ها و شرایط مختلف را امتحان کردند و نتیجه‌های جالب‌تری هم گرفتند. از جمله اینکه خانواده‌ها از دانشجوی دختر مظلوم و مهربان راحت تر جا می‌خرند تا پسری که شیطنت در چهره‌اش موج می‌زند. پسرها جا می‌گرفتند و دخترها در صف جا را می‌فروختند. بعد از مدتی فهمیدند بعضی رستوران ها که یک زنگ و ویبره‌ی کوچک به مشتری می‌دهند تا زمانی که نوبتش شد آن دستگاه زنگ بزند و بلرزد،‌ گزینه‌های بهتری هستند. شاید برای مردم راحت نباشد که به شما پول بدهند و بروند به جای شما در صف بایستند (واقعیت این است که شاید برای یک دانشجو هم حس خیلی خوبی نباشد)، اما شما نوبت گرفته‌اید. دستگاه ویبره مخصوص صدا کردن مشتری در دستان شماست و وقتی کسی به شما پول داد،‌ دستگاه را به او تحویل می‌دهید و می‌روید. اساساً مردم وقتی پول می‌دهند خوشحال می‌شوند یک محصول فیزیکی دریافت کنند. حتی اگر این محصول، دستگاه زنگ و ویبره‌ای باشد که شما را صدا می‌کند و باید هنگام ورود به رستوران،‌ آن را به متصدی تحویل دهید پیام سلیگ کاملاً مشهود است. منابع خوب هستند اما همه‌ی منابع مفید نیستند. منابع همیشه فرصت‌های بیشتر در اختیار ما قرار نمی‌دهند. گاهی فرصت های پیش رو را از ما می‌گیرند. گاهی «داشتن یک آشنای خوب در کشور اسپانیا» باعث می‌شود که هر زمان به رابطه‌ی بازرگانی با غرب فکر می کنیم به اسپانیا فکر کنیم. گاهی وقت‌ها، داشتن یک مدرک کارشناسی از یک دانشگاه، باعث می‌شود انبوهی از فرصت‌ها را از دست بدهیم. آیا شما هم کسی را دیده‌اید که شغل مناسبی را به او پیشنهاد می‌کنند اما او می گوید: با تخصص من همخوانی ندارد؟ (منظور از تخصص هم مدرک دانشگاهی است نه دانش اختصاصی!). البته همیشه مشکل جوانترها نیست. گاهی پدر و مادرها یک اسکناس ده هزار تومانی دارند و به اجبار می‌خواهند بچه‌ها با همان کار را شروع کنند. پدری که به فرزندش می‌گوید من یک پزشک قوی و خوشنام هستم. تو اگر پزشک شوی به خاطر همین نام خانوادگی ده پله جلوتر از بقیه هستی. چرا می‌خواهی کار دیگری را شروع کنی؟

«با تشکر ویژه از استاد گرانمایه دکتر رحمان سرشت بابت ارسال این مطلب آموزنده»

 






نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، نکته های مدیریتی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 13 مرداد 1393
محسن فرهادی نژاد
ﻣﯽ ﺩﻭﻧﯿﺪ ﻓﯿﻞ ﻫﺎ ﺭﻭ ﭼﻄﻮﺭﯼ ﺭﺍﻡ ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ؟
ﻭﻗﺘﯽ ﻓﯿﻞ ﻫﺎ ﺑﭽﻪ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﻃﻨﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﭘﺎﻱ ﺑﭽﻪ ﻓﯿﻞﻣﯽ ﺑﻨﺪﻧﺪ ﻭ ﯾﮏ ﺳﺮ ﺩﯾﮕﻪ ﺭﻭ ﻫﻢ ﺑﻪ ﯾﻪ درخت ﺗﺎ ﻓﯿﻞﻧﺘﻮﻧﻪ ﻓﺮﺍﺭ ﮐﻨﻪ ﻓﯿﻞ ﺩﺍﺋﻢ ﺗﻼﺵ ﻣﯽ ﮐﻨﻪ ﺍﻣﺎ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﻧﻪ ﺗﮑﻮﻥ ﺑﺨﻮﺭﻩ ﻭ ﻫﻤﻮﻧﻄﻮﺭﯼ ﺛﺎﺑﺖ ﻣﯽ ﻣﻮﻧﻪ ﻭﻗﺘﯽ ﻓﯿﻞ ﺑﺰﺭﮒ ﻣﯽ ﺷﻪ ﻗﺪﺭﺕ ﺍﯾﻦ ﺭﻭ ﺩﺍﺭﻩ ﮐﻪ ﻃﻨﺎﺏ ﺭﻭ ﭘﺎﺭﻩ ﮐﻨﻪ ﺍﻣﺎ ﭼﻮﻥ ﺑﺎﻭﺭ ﺩﺍﺭﻩ ﮐﻪ ﻧﻤﯽﺗﻮﻧﻪ به محض اینکه طناب به پاش بسته شد دیگه تکون نمیخوره ! ﺣﺘﯽ ﺗﻼﺵ ﻫﻢ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻪ ﺟﺎﻟﺐ ﺗﺮ ﺍﯾﻦ ﮐﻪ ﻭﻗﺘﯽ ﻓﯿﻞ ﺑﺰﺭﮒ ﺷﺪ ﺩﯾﮕﻪ ﺳﺮ ﺩﯾﮕﻪ ﻃﻨﺎﺏ ﺭﻭ ﺑﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﻧﻤﯽ ﺑﻨﺪﻥ ﻭ ﺁﺯﺍﺩ ﻣﯽ ﮔﺬﺍﺭﻥ ﺍﻣﺎ ﺑﺎﺯ ﻫﻢ ﻓﯿﻞ ﺗﻼﺵ ﻧﻤﯽ ﮐﻨﻪ. ﭼﺮﺍ ﭼﻮﻥ ﺑﺎﻭﺭ ﺩﺍﺭﻩ ﮐﻪ ﻧﻤﯽ ﺗﻮﻧﻪ .

ﻣﺘﺎﺳﻔﺎﻧﻪ ﻫﻤﻪ ﻣﺎ ﻫﺎ ﺍﺯ ﺑﭽﮕﯽ ﯾﮏ ﺳﺮﯼ ﺑﺎﻭﺭ ﻓﻴﻠﻲ ﺩﺍﺭﯾﻢ ﻛﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺭﻫﺎﺷﻮﻥ ﻛﻨﻴﻢ. ﻫﻤﯿﺸﻪ ﯾﺎﺩﻣﻮﻥ ﺑﺎﺷﻪ ﺟﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﺎ ﺑﻪ ﺩﻧﯿﺎ ﻣﯿﺎﯾﻢ ﺑﻪ ﺧﻮﺩﻣﻮﻥ ﺭﺑﻂ ﻧﺪﺍﺭﻩ ولی ﺟﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﯿﻤﯿﺮﯾﻢ ﺑﻪ ﺧﻮﺩﻣﻮﻥ ﺭﺑﻂ ﺩﺍﺭﻩ .
اول باید ﺑﺎﻭﺭ ﻫﺎﯼ ﻓﯿﻠﯽﻣﻮﻥ ﺭﻭ بشناسیم بعد به تدریج از ذهنمون پاکشون کنیم.






نوع مطلب : نکته های مدیریتی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 5 مرداد 1393
محسن فرهادی نژاد

روش شناسی کیو (QMethodology)، فنی است که پژوهشگر را قادر می­سازد تا اولاً ادراکات و عقاید را شناسایی و طبقه بندی کند و ثانیاً به دسته­بندی­ گروه­های افراد براساس ادراکاتشان بپردازد هدف اصلی این فن، آشکار ساختن الگوهای مختلف تفکر است و نه شمارش تعداد افرادی که تفکرات مختلفی دارند. این ویژگی کیومتدولوژی را به روش­های تحقیق کیفی نزدیک می­سازد و علاوه ­بر از بُعد کمی نیز برخوردار است، زیرا از روش­های تحلیل عاملی برای دسته­بندی افراد کمک می­گیرد. روش شناسی کیو هم دارای شیوه گردآوری داده­ها و هم دارای شیوه تحلیل داده­ ها، به شکلی متفاوت از روش­های مرسوم در تحقیقات کیفی و کمی است. تفاوت اصلی آن با سایر روش­های تحلیل مرسوم در علوم رفتاری، اجتماعی و بهداشتی در این امر است که کیومتدولوژی بجای متغیرها، افراد را تحلیل می­کند، بنابراین به نوعی سنخ­ شناسی دست می­ یابد.

توضیحات به نقل از :

دکتر آرمین زارعیان


 





نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی،  روش تحقیق پیشرفته، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : دانلود کتاب روش شناسی کیو (QMethodology)،

       نظرات
جمعه 3 مرداد 1393
محسن فرهادی نژاد

روزی  حاکم شهری دستور داد تا باغبان قصر را در میدان شهر گردن بزنند. وزیر حاکم که مردی خردمند بود پیش حاکم رفت تا علت را جویا شود و جان باغبان بیچاره را نجات دهد.

وزیر پس از انجام تشریفات معمول پرسید: «حاکم به سلامت باد، چه گناهی از این نگون بخت سر زده که چنین عقوبتی بر او رواست؟»

حاکم با نگاهی خشمگین به وزیر گفت: «این نگون بخت که می گویی چند باریست که چون دزدان، به قصر دست درازی می کنند و از دیوار باغ راه فرار می جویند، هر چه در پی دزدان می دود بدانها نمی رسد. بار اول و دوم و سوم را بخشیدیم، ولی به حتم او را عمدی در کار است. تردید ندارم که این باغبان رفیق قافله و شریک دزدان است.»

وزیر از شنیدن این موضوع لبخندی زد و گفت: «نه این مرد باغبان و نه هیچ باغبان دیگری دزدان را دست نتوان یافت. چون او برای حاکم می دود و دزدان برای خود

حاکم از پاسخ وزیر خوشش آمد و از خون باغبان گذشت.





نوع مطلب : نکته های مدیریتی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 30 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد
هیچکس سرش آنقدر شلوغ نیست
که زمان از دستش در برود و شما را از یاد ببرد
همه چیز برمی گردد به اولویت های آن آدم
اگر کسی به هر دلیلی تو را یادش رفت
فقط یک دلیل دارد
تو جزو اولویت هایش نیستی

پائولو کوئیلو




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 26 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد

و چقدر دیر می فهمیم

که زندگی

همین روزهاییست که منتظر گذشتنشان هستیم





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
شنبه 21 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد
       نظرات
شنبه 21 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد
در این راهنمای عملی ، کاترین کرولی،روان درمانگر و کتی الستر، مشاور شناخته شده حوزه کسب و کار ، مهارت و تجربه ی بیست سال پژوهش های خود را با هم در آمیخته اند تا به شما بیاموزند چگونه خود را از شر موقعیت های ناراحت کننده در محل کار برهانید.

ضمن تشکر ویژه از سرکارخانم پناهی بابت ارسال این مطلب،
پیشنهاد می شود جهت بهره برداری کامل از توصیه های نویسندگان ،
نسبت به تهیه و مطالعۀاصل کتاب اقدام نمایید.






نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، تحلیل رفتاری، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : خلاصه کتاب "کارکردن با تو مرا بیچاره کرده است"،

       نظرات
شنبه 21 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد

آنقدر زمین خورده ام که بدانم
برای برخاستن
نه دستی از برون
که همتی از درون
لازم است...





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
شنبه 14 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد

کمتر تردید داشته باشید؛ بیشتر امیدوار باشید

کمتر بخورید، بیشتر بجوید

 کمتر آه بکشید، بیشتر نفس بکشید

 کمتر متنفر باشید، بیشتر عشق بورزید

و بعد خواهید دید که به تدریج همه چیزهای خوب از آنِ شما خواهد شد.





نوع مطلب : تابلو اعلانات، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
دوشنبه 9 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : دانلود کتاب زبان بدن،

       نظرات
دوشنبه 2 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : چکیده کتاب اسرار مدیران موفق،

       نظرات
دوشنبه 2 تیر 1393
محسن فرهادی نژاد


( کل صفحات : 12 )    ...   4   5   6   7   8   9   10   ...