تبلیغات
مباحث مدیریت برای مدیران حال و آینده
 
مباحث مدیریت برای مدیران حال و آینده
همه چیز قابل مدیریت است اگر راهش را بدانیم(دکتر محسن فرهادی نژاد )
درباره وبلاگ


یکی از آرزوهای حرفه ای من این است که مدیران کشورم در مواجهه با مسائل و موضوعات سازمانی ، از دانش و تجربۀ مدیریتی خود استفاده نمایند.

farhadisun@yahoo.com

مدیر وبلاگ : محسن فرهادی نژاد
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
خطبه 32 نهج البلاغه
در این میان گروه اندكى باقى مانده اند كه یاد قیامت، چشم هایشان را بر همه چیز فرو بسته، و ترس رستاخیز، اشك هایشان را جارى ساخته است، برخى از آنها از جامعه رانده شده، و تنها زندگى مى كنند، و برخى دیگر ترسان و سركوب شده یا لب فرو بسته و سكوت اختیار كرده اند، بعضى مخلصانه همچنان مردم را به سوى خدا دعوت مى كنند، و بعضى دیگر گریان و دردناكند كه تقیّه و خویشتن دارى، آنان را از چشم مردم انداخته است، و ناتوانى وجودشان را فرا گرفته گویا در دریاى نمك فرو رفته اند، دهن هایشان بسته، و قلب هایشان مجروح است، آنقدر نصیحت كردند كه خسته شدند، از بس سركوب شدند، ناتوانند و چندان كه كشته دادند، انگشت شمارند.




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 14 دی 1396
محسن فرهادی نژاد
کتاب عملی کردن دانسته ها اثر ارزشمند کن بلانچارد می تواند با در اختیار گذاشتن ابزارهای ساده، به فاصله میان دانش و تجربه پایان بخشد و در عوض، به دانش و اطلاعات ما جان بخشد.



نوع مطلب : دانلود کتب فارسی مرتبط با عرصه سازمان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
یکشنبه 30 خرداد 1395
محسن فرهادی نژاد
دیوارهای بلند را نساخته اند تا مانع رسیدن ما به رویاهایمان شوند.
دیوارها را ساخته اند تا با سخت کوشی و عبور از آنها، به خود و دیگران نشان دهیم که رویاهایمان چقدر برایمان مهم هستند.
دیوارها مانع ما نیستند.
دیوارها وجود دارند تا مانع کسانی شوند که به اندازه ی ما،
رویاهایشان را دیوانه وار دنبال نمی کنند…




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
جمعه 28 خرداد 1395
محسن فرهادی نژاد
آدمها فکر می کنند اگر یک بار دیگر متولد شوند جور دیگری زندگی خواهند کرد
 شاد وخوشبخت و کم اشتباه خواهند بود
فکر می کنند می توانند همه چیز را از نو بسازند،
محکم و بی نقص!
اما حقیقت ندارد.
اگر ما جسارت طور دیگری زندگی
کردن را داشتیم،
اگر قدرت تغییر کردن را داشتیم،
اگر آدمِ ساختن بودیم،
از همین جای زندگیمان به بعد را
میساختیم...




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 4 خرداد 1395
محسن فرهادی نژاد
 موضوع نقش دل در مدیریت ، احیای نقش مادرانه و عاطفی و مراقبتی در سازمان در کنار نقش پدرانه و منطقی به منظور ایجاد روحیه ، انگیزش ، تقویت  وجدان کار ، نظم و خود کنترلی و یگانگی با اهداف سازمان است .
پیام نقش دل در مدیریت از سوی دیگر توجه و تمرکزی شرقی و عرفانی به انسان بویژه نیاز او به عشق و عاطفه و توجه به معنویت و محبت است و بر آن است تا مدیران و کارکنان راقانع کند تا محیط تولید و صنعت را چنان جدی و خشک نپندارند که تنها جسم و مغز خود را وارد آن کنند و از آوردن دلهای خود به محیط کار بپرهیزند .




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
چهارشنبه 22 اردیبهشت 1395
محسن فرهادی نژاد
کتاب ماندن در وضعیت آخر نوشته تامس هریس و با ترجمه اسماعیل فصیح،  ادامه کتاب اول او یعنی وضعیت آخر است. در این کتاب نویسنده سعی کرده است تا راه هایی را برای ماندن در وضعیت برنده- برنده  ارائه بدهد.
خواندن این کتاب به همه کسانی که قصد دارند رابطۀ مطلوبی با خود و دیگران داشته باشند توصیه می شود.




نوع مطلب : دانلود کتب فارسی مرتبط با عرصه سازمان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
دوشنبه 13 اردیبهشت 1395
محسن فرهادی نژاد
درختی می افتد،
همه متوجه صدای افتادنش می شوند
اما یک جنگل رشد میکند
و کسی متوجه نمی شود
مردم اینگونه اند
به رشدت توجه نکرده
بلکه به افتادنت توجه میکنند!!!




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
جمعه 10 اردیبهشت 1395
محسن فرهادی نژاد




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی لاتین، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
پنجشنبه 2 اردیبهشت 1395
محسن فرهادی نژاد
از هر آدمِ رذلی بپرسید که
آیا ترجیح می دهد
با رذلی مثلِ خودش سروکار داشته باشد
یا با آدمی بزرگوار و خوش قلب،
بدونِ تردید پاسخ خواهد داد:
با آدمی بزرگوار و خوش قلب! 
پیروزیِ فضیلت
در همین است...




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 31 فروردین 1395
محسن فرهادی نژاد
فایل اولویت های پژوهشی پایان نامه های كارشناسی ارشد و رساله دكتری شركت ملی صنایع پتروشیمی 95-94از قسمت لینک های مرتبط قابل دانلود می باشد.



نوع مطلب : تابلو اعلانات، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
یکشنبه 22 فروردین 1395
محسن فرهادی نژاد

لحظه ها ناپیوسته نیستند و هیچ مرز و دیواری این سال را از سال دیگر جدا نمی کند

تمام آنچه هست یک زندگی پیوسته است و اگر مرزی هست همین لحظه است که آنچه بر ما گذشته است را از آنچه بر ما خواهد گذشت جدا می کند

این مرزها می توانند جاودانه شوند، اگر در آنها تصمیمی مهم و متفاوت بگیریم...






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 15 فروردین 1395
محسن فرهادی نژاد
هر"پرهیزکاری" گذشته ای دارد
وهر"گناه کاری" آینده ای
پس قضاوت نکنیم.....

میدانم اگر قضاوت نادرستی در مورد کسی بکنم...
دنیا تمام تلاشش را میکند تا مرا در شرایط او قرار دهد
 تا به من ثابت کند...
در تاریکی همه ی ما شبیه یکدیگریم...
 
محتاط باشیم، در "سرزنش " و"قضاوت کردن "دیگران
وقتی ؛
نه از" دیروز او"خبر داریم،
نه از"فردای" خودمان...




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 23 اسفند 1394
محسن فرهادی نژاد
مطالعه این مجموعه به افرادی که قصد دارند کسب و کار تازه ای را  راه اندازی نمایند پیشنهاد می شود.
با تشکر ویژه از جناب آقای رضا فریدون نژاد




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، 
برچسب ها : آشنایی با طرح توجیهی کسب و کار،
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
جمعه 23 بهمن 1394
محسن فرهادی نژاد

فراز و نشیب مدیریت در فورد و کرایسلر

نویسنده: لی یاکوکا

یاکوکا به عنوان پیر صنعت خودروسازی، مدیری است که یکی از بزرگترین شرکت های جهان یعنی کرایسلر را ظرف چند سال از ته دره ورشکستگی نجات داده و به اوج قله پیروزی رسانده است.
او درباره خودش چنین می گوید، هر جا می روم از من می پرسند:
چطور این قدر موفق شدی؟
چرا هنری فورد تو را اخراج کرد؟
چگونه کرایسلر را از ورشکستگی نجات دادی ؟
اما من هیچ گاه پاسخ فوری و درستی برای پرسش های آن ها نداشته ام و لذا عادت کرده ام که بگویم بگذارید کتابم را بنویسم، آن وقت همه چیز را می فهمید.
یاکوکا در کتاب " فراز و نشیب در مدیریت فورد و کرایسلر " علاوه براین که تجارب دوران عمر پربار خود را در اختیار خواننده می گذارد، گوشه هایی خواندنی از تاریخ معاصر صنعت خودرو سازی را با زبانی ساده و شیوا بیان می کند.
لی یاکوکا قهرمان ملی آمریکا و مورد تحسین و اعتماد مردم آن سرزمین است. لیکن او نه هنرپیشه است، نه خواننده و نه ورزشکار حرفه ای، بلکه مهندس است و مدیر. در سال 1994 یعنی یک سال پس از بازنشسته شدن از ریاست کرایسلر در یک نظر خواهی از مردم آمریکا در مورد پنج مدیر عامل مورد تحسین، معلوم شد که وی اولین انتخاب آن هاست. در این نظرخواهی بیل گیتس مدیر عامل مایکروسافت در جایگاه دوم قرار گرفت.




نوع مطلب : دانلود کتب مدیریتی فارسی، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
پنجشنبه 8 بهمن 1394
محسن فرهادی نژاد

سه جمله برای کسب موفقیت:


الف) بیشتر از دیگران بدانید.

ب) بیشتر از دیگران کار کنید.

ج) کمتر انتظار داشته باشید.



ویلیام شکسپیر





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 8 بهمن 1394
محسن فرهادی نژاد
فایل پیوست حاوی حدود 80 فعل پرکاربرد در حوزه مدیریت می باشد که با ذکر مثال های متعدد به جایگاه و نحوه کاربرد این افعال پرداخته شده است. به دانشجویان مدیریت توصیه می شود از این مطالب بهره لازم را ببرند.
با تشکر از سایت وزین "متمم" که محتوای ارزشمندی برای توسعه مهارت های فردی در اختیار عاقمندان قرار می دهد.





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
چهارشنبه 23 دی 1394
محسن فرهادی نژاد
این متن بسیار جالب و کوتاه راهنمایی های مؤثری به ما در خصوص مدیریت افکارمان ارائه می نماید. 



نوع مطلب : دانلود کتب فارسی مرتبط با عرصه سازمان، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
چهارشنبه 9 دی 1394
محسن فرهادی نژاد
فکر کردن کار دشواری است، به همین دلیل مردم بیشتر قضاوت می کنند




نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 3 دی 1394
محسن فرهادی نژاد
معاون مدیر عامل:
اگر ما روی نیروی انسانی شرکت سرمایه گذاری کردیم و آنها شرکت را ترک کردند تکلیف چیست؟

مدیر عامل:
اگر ما روی نیروی انسانی شرکت سرمایه گذاری نکردیم و آنها در شرکت ماندند، تکلیف چیست؟





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 26 آذر 1394
محسن فرهادی نژاد

ﺑﺎﺧﺘﻦ ﯾﮏ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺑﺎﺯﻧﺪﻩ ﺑﻮﺩﻥ ﯾﮏ ﻣﺪﻝ ﺫﻫﻨﯽ ﺍﺳﺖ.
ﺑﺨﺖ ﺧﻮﺵ ﯾﮏ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺧﻮﺷﺒﺨﺘﯽ ﯾﮏ ﻣﺪﻝ ﺫﻫﻨﯽ ﺍﺳﺖ.
ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺎﻧﺪﻥ ﯾﮏ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺗﻨﻬﺎﯾﯽ ﯾﮏ ﻣﺪﻝ ﺫﻫﻨﯽ ﺍﺳﺖ .
ﻣﺠﺒﻮﺭ ﺷﺪﻥ ﯾﮏ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺑﺎﻭﺭ ﺑﻪ ﺟﺒﺮ ﯾﮏ ﻣﺪﻝ ﺫﻫﻨﯽ ﺍﺳﺖ.
ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺮﺩﻥ ﯾﮏ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺩﺭ ﺟﺴﺘﺠﻮﯼ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﻮﺩﻥ ﯾﮏ ﻣﺪﻝ ﺫﻫﻨﯽ ﺍﺳﺖ .
ﺯﻧﺪﻩ ﺑﻮﺩﻥ ﯾﮏ ﺭﻭﯾﺪﺍﺩ ﺍﺳﺖ، ﺍﻣﺎ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﮐﺮﺩﻥ ﯾﮏ ﻣﺪﻝ ﺫﻫﻨﯽ ﺍﺳﺖ.
ﺣﻮﺍﺳﻤﺎﻥ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ
ﺭﻭﯾﺪﺍﺩﻫﺎ ﺭﺍ ﻣﺎ ﺍﻧﺘﺨﺎﺏ ﻧﻤﯽﮐﻨﯿﻢ
ﻭﻟﯽ ﻣﺪﻝﻫﺎﯼ ﺫﻫﻨﯿﻤﺎﻥ ﺭﺍ ﺧﻮﺩﻣﺎﻥ ﻣﯿﺴﺎﺯﯾﻢ
.





نوع مطلب : یادداشتهایی که می پسندم، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 1 آذر 1394
محسن فرهادی نژاد
برخی افراد در برابر مشكلات بسیار آسیب پذیر عمل می كنند و به سرعت در هم می شكنند و برخی دیگر آرام، منطقی، صبور و مطمئن با مشكلات دست و پنجه نرم می كنند. این تفاوت از كجا ناشی می شود و علت آن چیست؟

پاسخ روانشناسان به این پرسش این است : " تاب آوری".
تاب آوری ظرفیت بازگشتن از دشواری پایدار و ادامه دار و توانایی در ترمیم خویشتن است. این ظرفیت انسان می تواند باعث شود تا او پیروزمندانه از رویدادهای ناگوار بگذرد و علیرغم قرار گرفتن در معرض تنش های شدید، شایستگی اجتماعی، تحصیلی و شغلی او ارتقا یابد. تاب آوری نوعی ویژگی است که از فردی به فردی دیگر متفاوت است ومی تواند به مرور زمان رشد کند یا کاهش یابد و براساس خود اصلاح گری فکری و عملی انسان، در روند آزمون و خطای زندگی شکل می گیرد...

فایل پیوست اطلاعات اولیه و خوبی برای شناخت این قابلیت در اختیار قرار می دهد.




نوع مطلب : تحلیل رفتاری، 
برچسب ها :
لینک های مرتبط : از اینجا دانلود کنید،

       نظرات
سه شنبه 26 آبان 1394
محسن فرهادی نژاد


( کل صفحات : 12 )    1   2   3   4   5   6   7   ...